Я в команде аутсорсеров

Альтернативой профессии системного администратора, как и остальным направлениям в обслуживании и разработке сайтов, с уверенностью можно назвать работу ИТ - аутсорсера. Сейчас это одна из наиболее востребованных позиций в списке «требуются на работу».

Аутсорсер – это сотрудник компании, предоставляющей аутсорсинговые услуги. Чтобы получить место в штате такой компании, нужно хорошо постараться, так как требования к претендентам достаточно высокие. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим большой опыт работы с интернет – ресурсами, а также умеющими предпринять эффективные действия в нестандартных ситуациях. Получив желаемое место, аутсорсер должен быть готов к насыщенному графику, который зачастую бывает абсолютно не нормирован. В отличие от штатных программистов и системных администраторов, рабочий день аутсорсера полон неожиданностей, и, вместо привычного рабочего кресла, он может посетить до десяти предприятий в течение рабочего дня. Такой сотрудник находится в постоянном движении, обычно его день полностью расписан. Положительные стороны такого графика очевидны – появляется бесценный опыт и повышается квалификация, через непродолжительное время аутсорсер наверняка превзойдет среднестатистического офисного сотрудника в профессиональных качествах. Еще одним существенным плюсом является оплата труда, которая, как правило, на порядок выше, чем у постоянных сотрудников ИТ – служб. Хотя, это понятие, скорее общее, чем абсолютно верное, так как может зависеть от системы оплаты труда ( фиксированная, или на основе процентной ставки ), но, в целом, работу аутсорсера можно назвать высокооплачиваемой.

Сотрудники некоторых фирм могут неадекватно отнестись к коллегам, пришедшим «со стороны», приняв их за соперников. Из-за этого зачастую возникают конфликты, мешающие аутсорсеру выполнять свою работу, а, порой, и портящие ему репутацию. Поэтому, если предвидится обслуживание компании по условиям долгосрочного контракта, следует внимательно ознакомиться с его положениями, чтобы в любых ситуациях безупречно выполнять свою работу в соответствии с договором и должностными инструкциями.

Еще одним преимуществом в работе «свободного» работника является работа в команде. В случае возникновения непредвиденных ситуаций, в которых он один может растеряться, всегда можно обратиться к одному из коллег – члену команды и попросить совета. А, если проблема окажется серьезной, над ее решением могут трудиться сразу несколько специалистов. Ответственность за некачественное выполнение профессиональных обязанностей наемным специалистом обычно несет исполнитель – это предусмотрено законодательством. Нанесенный материальный ущерб возмещается фирмой, с которой заказчик заключил контракт, и ответчиком в таких спорах является глава этой организации. А как поступить с сотрудником, спровоцировавшим спор, будет решать уже его работодатель.

И, вне сомнений, данный вид деятельности идеально подходит для активных и талантливых специалистов.